日前，河南。一已婚男员工留宿女网友，被公司以违反规定开除，双方为此对簿公堂。
据了解，张某在合租宿舍留宿异性，导致家庭关系紧张，工会出面调解无果。公司以张某生活作风造成不良影响，违反公司《奖惩管理规定》（其中规定，因生活作风、社会公德等问题造成不良影响者，对其直接或主要责任人给予解除劳动合同）为由，解除与其的劳动合同。张某辩称：自己工作兢兢业业，多次荣获各种荣誉称号，且自己带醉酒女网友留宿宿舍并无过错，该网友在当地举目无亲，夜半可能流落街头，自己给予帮助，于情于法都属于正当合法行为。所以，公司系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。
法院审理认为，张某在合租宿舍留宿异性，造成不良影响，违反了劳动合同规定及公司的管理规定，故公司解除劳动合同并无不当，判决驳回张某的诉讼请求，二审维持原判。